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  企業文化 路邦遠大,您身邊的網絡專家!
 

1、 遠大領導與員工
    在雁群中,頭雁是很重要的,它決定著雁群的方向,肩負著整個雁群的責任。領導就像遠大的頭雁,掌控著遠大的領航權,不辭艱辛地帶領員工向目標努力前行。而遠大的員工則是忠誠的群雁,始終與領導一條心,嚴格依照領導的指引奮進。始終保持整齊的列形,不逆行,不掉隊。
2、 遠大員工之間
    親密無間的遠大員工始終團結,凝聚著力量。銷售前鋒在市場前線上披荊斬棘,瀝淋風雨。后勤衛士則作為他們堅實的后盾,為鞏固遠大家園默默奉獻,不懈怠不抱怨。遠大網絡依尋著雁群的精神 ,擁有相同目標的人一起,無論身處順境還是逆境,彼此都能相互支持相互推動,共同到達目的地。
3、 遠大與合作伙伴
    遠大是民心所向的團隊,在前進中,憑優質的企業信譽得到了廣大合作伙伴的支持,并一直保持良好的合作關系,相互尊重,配合默契。在瞬息萬變的IT時代,遠大與伙伴們相互協助相互競爭,在協助中發現不足,在競爭中共同進步。 

 

遠大團隊

--------像雁群一樣奮進                  

●當大雁扇動雙翼的時候,所有尾隨的同伴都可以借力飛行,雁群以V字型的方式飛行,這樣的方式飛行比孤雁單飛增加了72%的飛行距離。
啟示:與擁有相同目標的人一起,能更快速更容易的到達目的地,因為彼此能相互推動。
●無論任何時候,當一只大雁要脫離隊伍,它馬上就會感受到一種阻力,借助前一只伙伴的支撐,它很快就能回到自己的隊伍。
啟示:如果我們和大雁一樣聰明的話,就會留在與自己目標一致的隊伍中,而且樂意接受團隊成員的協助和幫助,也愿意協助其他團隊成員。
●雁群飛行過程中,頭雁最辛苦,沒有任何力量可以借助,一旦頭雁疲倦,就會主動的退回到隊伍中而由另外一只雁取代。
啟示:忙忙碌碌的主管有時也需要調整自己,我們不可能在所有方面都擔當主角,在所有方面都決策,讓更合適的人擔任主角或輪流交換領航權是有必要的,團隊的領導者應該與團隊成員間本來就是彼此依賴的。
●在雁群的隊伍中,后面的大雁會以叫聲來鼓勵前面的伙伴繼續前進。
啟示:必須確定從我們背后傳來的是鼓勵,而不是其他什么噪音。很多時候在團隊中總是有很多干擾的聲音阻止前進,學一學雁群。
●當有大雁生病或受傷時,其它的兩只大雁會從隊伍中飛回來協助并?;に?,始終伴隨左右,直到生病的大雁康復或死亡為止,然后它們繼續組成自己的隊伍飛行,直到趕上大隊。
啟示:如果我們和大雁一樣聰明的話,我們也會相互支持,無論身處順境,還是逆境,我們為什么不能像雁群一樣彼此支持,共同前進!